内定 と 内々定 の 違い

内定とは何ですか？

内定とは、企業が選考プロセスを経た応募者に対して、採用の意向を伝えることです。内定が出ると、応募者は正式な採用の契約書に署名する前に、就職を内定されたという状態になります。

内定は、選考プロセスの最終段階で発表されることが一般的です。選考方法によっては、面接、試験、エントリーシートの審査などを経た後に内定が出されます。内定を受けた応募者は、他の企業への応募を辞退し、内定が出された企業との就職活動を進めることとなります。

内々定とは何ですか？

内々定とは、内定の前段階にあたる採用の意向を示すことです。内々定が出ると、応募者は正式な内定ではないものの、企業からの採用の意向を伝えられます。

内々定は、選考プロセスの途中で発表されることがあります。企業は、応募者が選考プロセスを進める中で、内々定が出る可能性があることを伝えることがあります。内々定が出された場合、応募者はその企業に対して最終的な内定が出されるまで、他の企業への応募を辞退することが一般的です。

内定と内々定の違いは何ですか？

内定と内々定の違いは、以下の点にあります。

• 提示される時期: 内定は選考プロセスの最終段階で発表され、内々定は選考プロセスの途中で発表されることがあります。
• 内容: 内定は採用の正式な契約書に署名する前の採用の意思表示ですが、内々定は内定に先行する意向の表明です。
• 応募者の行動: 内定を受けた応募者は、他の企業への応募を辞退し、内定が出された企業との就職活動を進めます。内々定を受けた応募者も、他の企業への応募を辞退することが一般的です。

以下の表は、内定と内々定の違いをまとめたものです。

内定と内々定の重要性は何ですか？

内定と内々定は、就職活動で応募者にとって重要な意味を持ちます。

内定は、企業が応募者に対して採用の意思を伝えるものであり、応募者にとっては就職先が決まったことを意味します。内定を受けた応募者は、他の企業への応募を辞退し、内定が出された企業との就職活動を進めることになります。

内々定は、応募者が特定の企業から採用される可能性があることを示します。内々定を受けた応募者は、その企業に対して最終的な内定が出されるまで、他の企業への応募を辞退することが一般的です。

まとめ

内定と内々定は、就職活動において重要な意味を持つものです。内定は採用が決まった意思表示であり、内々定は内定に先行する意向の表明です。双方とも、応募者が他の企業への応募を止めて、選考を進めることが期待されます。就職活動をする上で、内定と内々定の違いを理解し、適切な行動を取ることが重要です。